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寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

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果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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商品訊息描述

 

 

 

 



☆☆☆商品特色☆☆☆

◆ 顆粒活性碳濾網,除臭效果更佳。

◆可過濾對人體有害的氣體和異味,包括甲醛、尼古丁和TVOC。

◆ 建議更換頻率: 每14個月更換一次。

◆您應定期檢查濾心濾網 ,並適時更換濾心濾網,以確保清淨機維持該有的過濾品質。 更換頻率視操作狀況而定。

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?Q1. 多久要更換一次濾網? ?

A1. 當更換HEPA濾網的指示燈恆亮時,表示需要更換濾網。一般情況, 顆粒活性碳濾網是建議14個月更換一次,True HEPA濾心則是12個月更換 (以每天運轉24小時計算)但仍須視使用情況而有增減。例如: 當發現前置濾網有一層灰塵在外圍,或是你發現機器聲音比平常變大聲,或機器在抖動時,代表濾網阻塞空氣已經不易通過,此時應該更換濾網。



Q2. 我應該讓我的空氣清淨機開多久?

A2. 為達最好效果,你應該將你的空氣清淨機開機一整天24小時,但注意不在家時要關機,並且將門窗關緊,機器會更有效



Q3. 我可以清洗濾心濾網嗎?

A3. 顆粒活性碳濾網及True HEPA濾心均不可以清洗,否則會破壞濾心濾網的結構; 前置濾網建議每2星期清洗一次,以免濾網上的污染微粒及纖維影響其過濾效能。



Q4. 就算我讓機器開機為什麼還是會聞到香 煙味道?

A4. 可能是有些香 煙微粒黏在家具、地毯和窗簾布,所以即使空氣經過過濾,你還是可以聞到來自家具、地毯和窗簾布的香 煙微粒味道



Q5. 我的機器發出臭味,我要如何做?

A5. 可能是因為季節性儲放不使用或是強烈廚房臭味或是新濾心臭味,此時可將機器搬到戶外開高檔1個小時,但有些臭味是不能移除的,如黴菌臭味,建議更換新的HEAP濾心來解決此問題。



Q6. 我的HEPA濾心變色,是否該換?

A6. 會使HEPA變色有以下原因: 因為前置濾網有碳成份,所以有些微粒被吸到HEPA外圍或是灰塵增加及老化都可能感覺是變色,如果HEPA沒被微粒阻塞,它還是可以有效工作,無須更換。



Q7. 每小時空氣交換率是什麼意思?

A7. 空氣交換率是參照室內空氣經過空氣清淨機每個小時有幾次室內空氣交換,相同效率的機器前提下,房間愈小交換次數愈多,房間愈大,交換次數愈少。Honeywell 的標準是在高檔風速運作下,達到空氣交換5次。



選購指南開箱炫耀文Q8. 何謂CADR值?

團購人氣商品最暢銷產品A8. CADR是Clean Air Delivery Rate的簡稱,意思是每分鐘能夠排出的潔淨空氣量,以立方英呎為單位。CADR值越高,能夠排出的潔淨空氣越多。 ? ? ? ?



Q9. 空氣清淨機的建議使用坪數是如何換算出來的?

A9. CADR x 1.55 x 0.0281即可得出適用坪數




☆☆☆商品規格☆☆☆

◆品牌:美國Honeywell?

省錢妙招網路熱銷◆濾網型號:HRF-L710?

◆料號超人氣商品團購人氣商品:26909017?

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◆製造國:中國?

◆適用型號: HPA710WTW?

◆建議更換頻率: 建議每14個月更換一次,視個人使用情況不同而定
 

 

 

最新商品評價 查看全部評價 (共 1 筆評價)

 
發表者 林 **, 2018/01/08 19:47:59
good

 

 

 

 

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 改善隧道通訊 北迴路線年底完成

【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】旅客搭北迴鐵路手機通訊品質將改善!「NCC與五大電信業者合作建置通訊網絡,台鐵局協助配合工程,改善北迴線花蓮到蘇澳新站隧道手機通訊品質通訊品質,」台鐵局電務處長陳瑞聰說,7月至9月將在和平、觀音、南澳等北迴線共21處隧道夜間封閉養護時段,進行施工裝設漏波電纜,預計年底完成。

「因為北迴線一直有旅客反映隧道內手機通訊不佳,所以NCC找電信業者合作,台鐵局配合工程,」陳瑞聰表示。預計在北迴線共21處隧道,7個隧道區間夜間封閉養護時段進行施工,裝設漏波電纜,類似天線功能一樣,解決隧道中死角通訊狀況,預計能在年底完成。

至於目前已建置完成的是山線苗栗到台中,台北地下區、台北至板橋、台北地下區目前正申請施工,之後陸續改善南迴線有5處、花東路線5處、高雄4處。

 

 

 白色巨塔的秘密 55%女醫曾受性騷

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等,都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出,55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾,以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高,受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等,可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出,醫師受上司或直屬的性騷擾場域中,以「不分科(職級較低的實習醫師、未分科住院醫師)」及「外科系」女醫師比例最高,恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例,教學過程中,女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂,甚至假借教學技術之名,直接從背後熊抱女醫學生等,但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍;魏若庭也指出,有些醫師會透過查房機會或在護理站時,對職級低的醫師肢體騷擾,開刀房中講黃色笑話,雖沒有針對特定對象,卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而,各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助,但調查發現,性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道,進一步詢問不使用申訴管道的原因,有6成認為「沒時間或心力處理」,4成2擔心申訴過程中,洩露私人資訊或事件過程不保密,顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時,助長性騷擾歪風。」魏若庭表示,衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時,目前工時超過上限者仍不在少數,但調查發現,「每週工時超過80小時者,遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例,比工時符合標準者來得高,」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響,也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲,醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度;並仿照國外經驗,提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私;性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度,另外,除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外,也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性,落實醫師工時的規範。

 

 

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